Już od lutego 2026 roku składka zdrowotna wzrośnie aż o 37%! Wysokość składki zdrowotnej zależy od formy opodatkowania działalności. Przy skali podatkowej lub podatku liniowym, składka jest liczona od dochodu z poprzedniego miesiąca. Przy ryczałcie składka jest z góry ustalona.W przypadku przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych lub… Dowiedz się więcej »Wzrost składek ZUS od 2026 roku
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił Informacje o Stanie Konta Ubezpieczonego (IOSKU) za 2024 rok. Czym jest IOSKU? IOSKU to coroczna informacja przygotowywana dla każdej osoby urodzonej po 1948 r., która choć raz była objęta ubezpieczeniami społecznymi i ma zapisane składki na koncie w ZUS. Dokument… Dowiedz się więcej »Informacja o stanie konta ZUS za 2024 rok dostępna na PUE/eZUS
od 1 stycznia 2026 roku w życie ma wejść reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Nowe przepisy znacząco zwiększą uprawnienia inspektorów i umożliwią im szybsze reagowanie na nieprawidłowości oraz skuteczniejsze egzekwowanie przepisów prawa pracy. Największa zmiana? PIP będzie mógł samodzielnie przekształcać… Dowiedz się więcej »Nowe uprawnienia PIP – co zmieni się od 2026 roku?
W dniu 16 października 2025 roku Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. W nowelizacji Kodeksu pracy znalazły się przepisy stanowiące, że do stażu pracy pracownika będą wliczane m.in. okresy: Oznacza to, że część obecnych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o… Dowiedz się więcej »Nowelizacja Kodeksu Pracy – nowe przepisy od 1 stycznia 2026 roku.
Uprzejmie przypominamy, iż płatnicy składek, którzy jeszcze nie skorzystali z wakacji od ZUS w roku 2025 mogą z nich skorzystać maksymalnie do końca listopada (do 30.11.2025 należy złożyć wniosek o wakacje od ZUS za 12/2025). Korzystając z wakacji od ZUS są Państwo… Dowiedz się więcej »Przypomnienie o możliwości skorzystania z Wakacji od ZUS za 2025 rok
Informujemy, iż na mocy nowelizacji Kodeksu Pracy z 18 czerwca 2025 roku od nowego roku (tj. 2026 r.) zaczną obowiązywać nowe przepisy w zakresie prowadzenia rekrutacji i przetwarzania danych kandydatów do pracy. Nowe regulacje mają charakter powszechny, oznacza to, że… Dowiedz się więcej »Nowe obowiązki rekrutacyjne dla pracodawców od 2026 roku
Przekazujemy wprowadzone nowe zmiany w przepisach w obszarze jawności wynagrodzeń, które obecnie znajdują się w centrum zainteresowania wielu pracodawców. Nowe regulacje wynikające z dyrektywy unijnej nr UE 2023/970 wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie przejrzystości płac i równości wynagrodzeń. … Dowiedz się więcej »Jawność wynagrodzeń w Polsce – obowiązek od 1 stycznia 2026 roku
Pragniemy zwrócić uwagę na nowe zasady zatrudnienia cudzoziemców. Od czerwca 2025 roku ustawodawca wprowadził rewolucyjne zmiany obejmujące pełną cyfryzację procedur zatrudnienia oraz dodatkowe obowiązki formalne dla pracodawców. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany w poszczególnych obszarach zatrudniania cudzoziemców: 1. Elektronizacja procedur 2. Obowiązek przesyłania… Dowiedz się więcej »Nowe obowiązki pracodawców w procesie zatrudniania cudzoziemców
Uprzejmie przypominamy, iż płatnicy składek, którzy jeszcze nie skorzystali z wakacji od ZUS w roku 2025 mogą z nich skorzystać maksymalnie do końca listopada (do 30.11.2025 należy złożyć wniosek o wakacje od ZUS za 12/2025). Korzystając z wakacji od ZUS… Dowiedz się więcej »Przypomnienie o możliwości skorzystania z Wakacji od ZUS za 2025 rok
Przypominamy, że pracujący rodzic dziecka, które po urodzeniu wymaga hospitalizacji, mają prawo do wydłużenia urlopu macierzyńskiego o czas pobytu dziecka w szpitalu – maksymalnie o 8 tygodni. Z rozwiązania tego może skorzystać rodzic zatrudniony na podstawie umowy o pracę, prowadzący działalność gospodarczą lub… Dowiedz się więcej »Dodatkowy urlop macierzyński w przypadku hospitalizacji noworodka