Co musi wiedzieć przedsiębiorca?
Jeżeli w swojej firmie zatrudniasz pracowników na umowę o pracę lub współpracujesz ze zleceniobiorcami, pamiętaj o istotnych zmianach dotyczących minimalnego wynagrodzenia, które wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r.
Płaca minimalna 2026 – nowa wysokość wynagrodzenia brutto
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie podnoszone. W 2026 roku płaca minimalna wzrośnie o 140 zł brutto w porównaniu do obecnej stawki i będzie wynosiła:
👉 4.806 zł brutto miesięcznie
Zmiana ta ma bezpośredni wpływ zarówno na wysokość wynagrodzenia pracowników, jak i na koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawców.
Minimalna stawka godzinowa 2026 – umowy cywilnoprawne
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia na umowie o pracę, podwyżce ulegnie również minimalna stawka godzinowa obowiązująca przy umowach cywilnoprawnych (umowa zlecenie).
Od stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wyniesie:
👉 31,40 zł brutto za godzinę
Wynagrodzenie netto przy płacy minimalnej w 2026 roku
Przy nowej kwocie minimalnego wynagrodzenia pracownik otrzyma wynagrodzenie netto („na rękę”) w wysokości:
👉 3.605,85 zł netto
W przypadku pracowników, którzy przystąpili do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), kwota netto będzie odpowiednio niższa – zgodnie z obowiązującymi zasadami naliczania składek.
Jak wzrost płacy minimalnej wpłynie na koszty pracodawcy?
Poniżej przedstawiamy zestawienie składek ZUS oraz całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu w 2026 roku.
Składki finansowane przez pracodawcę – 2026
| Rodzaj składki | Stopa procentowa | Kwota |
|---|---|---|
| Podstawa wymiaru składek | 100% | 4.806,00 zł |
| Składka emerytalna | 9,76% | 469,07 zł |
| Składka rentowa | 6,50% | 312,39 zł |
| Składka wypadkowa | 1,67% | 80,26 zł |
| Fundusz Pracy (FP) | 2,45% | 117,75 zł |
| FGŚP | 0,10% | 4,81 zł |
| Łączny koszt zatrudnienia | — | 5 790,28 zł |
Podsumowanie
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę przy płacy minimalnej w 2026 roku wyniesie 5.790,28 zł, z czego:
- 4.806,00 zł – wynagrodzenie brutto pracownika
- 984,28 zł – składki ZUS finansowane przez pracodawcę
Jeżeli mają Państwo pytania dotyczące tego, jak wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku wpłynie na koszty zatrudnienia w Państwa firmie, pozostajemy do dyspozycji.