W dniu 16 października 2025 roku Prezydent RP podpisał ustawę o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw.
W nowelizacji Kodeksu pracy znalazły się przepisy stanowiące, że do stażu pracy pracownika będą wliczane m.in. okresy:
- prowadzenia działalności gospodarczej,
- wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia,
- wykonywania pracy na podstawie umów agencyjnych.
Oznacza to, że część obecnych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę będzie mogła skorzystać m.in. z pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni).
Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, przy czym będą obejmować również umowy zawarte w latach poprzednich. Jest to bardzo korzystna zmiana, ponieważ wpłynie m.in. na ponowne przeliczenie dodatku stażowego (dotychczas brano pod uwagę jedynie okres zatrudnienia wynikający z umowy o pracę) oraz na możliwość uzyskania przez pracowników pełnego wymiaru urlopu.
Jak czytamy w komunikacie opublikowanym na stronie Prezydenta RP:
„Ustawa ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych oraz stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego. Tym samym w dużej mierze zlikwiduje nierówności w traktowaniu pracowników ze względu na rodzaj wcześniej podejmowanej aktywności zawodowej.”