Przypominamy, że pracujący rodzic dziecka, które po urodzeniu wymaga hospitalizacji, mają prawo do wydłużenia urlopu macierzyńskiego o czas pobytu dziecka w szpitalu – maksymalnie o 8 tygodni.
Z rozwiązania tego może skorzystać rodzic zatrudniony na podstawie umowy o pracę, prowadzący działalność gospodarczą lub wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, pod warunkiem że podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i pobierają zasiłek macierzyński.
Nie można jednak dzielić uzupełniającego urlopu między rodziców – przysługuje on jednemu rodzicowi, na podstawie jego wniosku.
Wydłużenie urlopu dotyczy sytuacji, gdy hospitalizacja następuje bezpośrednio po porodzie. W tym celu należy:
- złożyć do pracodawcy wniosek o przedłużenie urlopu macierzyńskiego,
- dołączyć zaświadczenie ze szpitala potwierdzające okres leczenia noworodka.
Za czas przedłużonego urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru, wypłacany na ogólnych zasadach – przez ZUS lub pracodawcę (w zależności od liczby zgłoszonych ubezpieczonych).
Więcej szczegółów na stronie ZUS: https://www.zus.pl/-/zasi%C5%82ek-macierzy%C5%84ski-za-okres-uzupe%C5%82niaj%C4%85cego-urlopu-macierzy%C5%84skiego
W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z naszymi specjalistami ds. kadr i płac.