Informujemy, iż na mocy nowelizacji Kodeksu Pracy z 18 czerwca 2025 roku od nowego roku (tj. 2026 r.) zaczną obowiązywać nowe przepisy w zakresie prowadzenia rekrutacji i przetwarzania danych kandydatów do pracy.
Nowe regulacje mają charakter powszechny, oznacza to, że każdy pracodawca będzie musiał dostosować się do poniższych zmian:
- Obowiązkowa informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę – Każde ogłoszenie o pracę będzie musiało zawierać informację o proponowanym wynagrodzeniu – jako konkretna kwota lub przedział wynagrodzenia brutto, wraz z wyszczególnieniem jego składników (np. premia, dodatek, prowizja). Wysokość wynagrodzenia powinna być ustalana na podstawie jasnych, obiektywnych i neutralnych kryteriów.
- Neutralność językowa w treści ogłoszeń i nazwach stanowisk – Treść ogłoszeń oraz nazwy stanowisk pracy powinny być sformułowane w sposób niedyskryminujący, z zachowaniem neutralności płciowej (np. „pracownik biura” zamiast „sekretarka”).
- Zakaz pozyskiwania informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydata – Pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata informacji o wysokości wynagrodzenia z aktualnego ani wcześniejszego miejsca zatrudnienia. Jednak nadal dopuszczalne pozostaje pytanie o oczekiwania finansowe.
Zalecamy już teraz rozpoczęcie dostosowywania dokumentów, ogłoszeń i procedur do nowych wymogów, aby zapewnić płynne wdrożenie zmian.
W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z naszym specjalistą ds. kadrowo-płacowych.