Przekazujemy wprowadzone nowe zmiany w przepisach w obszarze jawności wynagrodzeń, które obecnie znajdują się w centrum zainteresowania wielu pracodawców.
Nowe regulacje wynikające z dyrektywy unijnej nr UE 2023/970 wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie przejrzystości płac i równości wynagrodzeń.
Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy będą zobowiązani do realizacji nowych wymogów z tematyki tj.:
- Prawo pracownika do informacji – pracownicy będą mieli prawo wystąpić z żądaniem udostępnienia informacji dotyczących średnich wynagrodzeń osób wykonujących tę samą lub porównywalną pracę, z uwzględnieniem podziału na płeć.
- Nowe obowiązki sprawozdawcze – pracodawcy zatrudniający ponad 100 pracowników będą zobowiązani corocznie sporządzać i przekazywać raporty dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Raporty te będą składane do Państwowej Inspekcji Pracy lub innego wskazanego organu.
- Prawo do odszkodowania i domniemanie dyskryminacji – w przypadku wykazania przez pracownika nierówności w wynagrodzeniu, to pracodawca będzie zobowiązany udowodnić brak dyskryminacji, co oznacza odwrócenie ciężaru dowodu.
Zmiany jak wypowiadają się specjaliści są kluczowe do budowania transparentnych i sprawiedliwych warunków zatrudnienia.
Pamiętajcie o tych zmian wraz z początkiem nowego 2026 roku.