Informujemy, że od 1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów, zgodnie z którą do stażu pracy będą wliczane poza umową o pracę także okresy za:
- wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenie,
- prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (B2B) – pod warunkiem, że w tym czasie były opłacane obowiązkowe składki emerytalne i rentowe do ZUS.
W praktyce oznacza to, że osoby, które przez wiele lat prowadziły działalność lub pracowały na zleceniach, będą mogły – po zatrudnieniu na etacie – korzystać z uprawnień przysługujących pracownikom z długoletnim stażem, m.in.:
- wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni),
- dłuższego okresu wypowiedzenia,
- dodatków stażowych (jeśli są przewidziane w zakładzie pracy),
- prawa do odprawy (np. w przypadku zwolnień grupowych).
Rekomendujemy, aby przy zatrudnianiu nowych pracowników zwracać uwagę na ich historię ubezpieczeniową. Nawet jeśli wcześniej nie byli zatrudnieni na umowie o pracę, mogą mieć opłacane składki ZUS i tym samym prawo do uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy.
W razie potrzeby służymy Państwu pomocą przy analizie dokumentów z ZUS oraz ustaleniu łącznego stażu pracy pracowników zgodnie z nowymi zasadami.