Do środków ochrony sygnalistów zaliczamy:
1) zakaz działań odwetowych, takich jak: dyskryminacji, niekorzystnym lub nieprawidłowym traktowaniu, spowodowanie straty finansowej, wstrzymaniu udziałów lub pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikację zawodowe, wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia stosunku pracy, nałożenie obowiązku w pracy bądź odmowy przyznania/ograniczenie lub odebranie uprawnień (np. koncesji, zezwoleń, ulg), odmowa nawiązania stosunku pracy, nie zawarciu umowy po gwarantowaniu sygnaliście dalszej współpracy, obniżeniu wynagrodzenia za pracę, pominięcie lub wstrzymanie awansu, nałożenie kar finansowych, zastosowanie środków dyscyplinarnych, zastraszanie lub wykluczenia w pracy, mobbing, negatywne ocenianie wyników i negatywnej opinii o pracy, przeniesienie na niższe stanowisko lub zawieszenie wykonywaniu prac, nieuzasadnionym skierowaniu na badania lekarskie, w tym psychiatryczne, działania zmierzające do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy, wyrządzenie innej szkody niematerialnej w tym naruszeń dóbr osobistych jak i dobrego imienia zgłaszającego. Za działania odwetowe uważa się również groźby lub próby zostawania podwyższysz czynności.
2) odwrócony ciężar dowodu – na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu wykazujący, iż podjęte działanie nie jest działaniem odwetowym.
3) prawo do odszkodowania za dopuszczenie się działań odwetowych w wysokości nie niższej niż dwunastokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzedniemu roku ogłoszonego przez GUS oraz prawo do zadośćuczynienia.
4) środki wsparcia m. in. porady prawne, środków ochrony prawej, zapewnienie środków ochrony tożsamości sygnalisty, również zapewnienie mu immunitetu. W przypadku wszczęcia postępowania prawnego dot. odpowiedzialności sygnalisty. Sygnalista może wystąpić o umorzenie niniejszego postępowania.
5) zakaz zrzeczenia się praw i środków ochrony prawnej, a w szczególności stosowania zasady poufności.
6) sankcje – wyżej wymienione represje wobec sygnalisty mogą być ukarane karą grzywny lub pozbawienia wolności nałożone na przedsiębiorstwo, jak i na osoby bezpośrednio odpowiedzialne. Wysokość kar grzywny zależy od charakteru przestępstwa i ustalona przez sąd.
Sygnalista podlegał będzie ochronie od chwili dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego, pod warunkiem że miał uzasadnione podstawy sądzić, że informacja będąca przedmiotem zgłoszenia lub ujawnienia publicznego jest prawdziwa.
Jednak odpowiedzialność karną poniosą również sygnaliści za dokonanie zgłoszenia lub ujawnienia publicznego pomimo wiedzy o braku naruszenia prawa. Ponadto, osoba która poniosła szkodę z powodu świadomego zgłoszenia lub ujawnienia publicznego nieprawdziwych informacji przez sygnalistę ma prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia od sygnalisty.