W dniu 15 września 2022 roku w Dzienniku Ustaw ukazało się Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13.09.2022 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku.
Z Rozporządzenia wynika, iż podwyżka minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej odbędzie się w dwóch etapach:
- Od 01.01.2023 podwyżka wynagrodzenia z 3.010 zł do 3.490 zł a podwyżka stawki godzinnej z 19,70 zł do 22,80 zł
- Od 01.07.2023 podwyżka wynagrodzenia z 3.490 zł do 3.600 zł a podwyżka stawki godzinowej z 22,80 zł do 23,50 zł
Wraz ze wzrostem płac minimalnych wzrosną również ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy dla podatników prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze. Obecnie do końca 2022 roku podatnicy opłacają te składki jak niżej:
- ZUS preferencyjny:
- z dobrowolnych chorobowym = 285,71 zł
- bez dobrowolnego chorobowego = 263,59 zł
- ZUS normalny:
- z dobrowolnym chorobowym = 1.124,23 zł + 87,05 zł Fundusz Pracy
- bez dobrowolnego chorobowego = 1.037,18 zł + 87,05 zł Funduszu Pracy
Oczywiście do składek społecznych należy doliczyć składkę zdrowotną której wysokość uzależniona jest od formy opodatkowania.
Na chwilę obecną można wyliczyć, jak zmienią się preferencyjne składki ZUS, ponieważ ich podstawą jest 30% minimalnego wynagrodzenia. Podstawą składek ZUS normalnych jest 60% przeciętnego wynagrodzenia za pracę na dany rok (a więc wartość będzie znana najwcześniej w styczniu 2023).
Po zmianach podział preferencyjnych składek społecznych będzie prezentował się następująco:
- Zmiany od 01.01.2023
|
| ZUS Preferencyjny | |
| Z chorobowym | Bez chorobowego | |
| 331,27 zł | 305,62 zł | |
| Różnica względem 2022 | 45,56 zł | 42,03 zł |
- Zmiany od 01.07.2023
|
| ZUS Preferencyjny | |
| Z chorobowym | Bez chorobowego | |
| 341,72 zł | 315,26 zł | |
| Różnica względem 2022 | 56,01 zł | 51,67 zł |
W skali roku przedsiębiorcy korzystający z preferencji zapłacą więcej odpowiednio o:
- Z dobrowolnych chorobowym 609,42 zł więcej niż w 2022 roku
- Bez dobrowolnego chorobowego 562,20 zł więcej niż w 2022 roku.