Projekt Ustawy „Polski Ład” zakłada, iż od 01.01.2022 roku wprowadzone zostaną sankcje dla pracodawców zatrudniających „na czarno”. Do tej pory przepisy zakładały karanie zarówno pracowników jak i pracodawców w momencie ujawnienia pracy na czarno. Pracownicy bali się zgłaszać takie procedery, ponieważ po zgłoszeniu do odpowiednich organów zobligowani byli m.in. do wykazania dochodu oraz zapłaty zaległego podatku wraz z odsetkami. Rządzący postanowili udzielić ochrony pracownikom pracującym na czarno, a tym samym zachęcić ich do zgłaszania organom nieuczciwych „pracodawców”.
Jeżeli proponowane zmiany wejdą w życie to od 01.01.2022 r. osoby które pracowały w szarej strefie i zgłoszą ten fakt d odpowiedniej instytucji, nie poniosą żadnych konsekwencji podatkowych. Wszelkie kary i sankcje spadną tylko i wyłącznie na nieuczciwych pracodawców. Jakiego rodzaju sankcje mogą zostać wprowadzone przedstawiamy poniżej:
a) przychody pracownika z tytułu nielegalnego zatrudnienia będą przychodem pracodawcy,
b) wypłacone wypłaty z tytułu nielegalnego zatrudnienia nie będą stanowiły kosztu uzyskania przychodu pracodawcy,
c) składki należne (zdrowotne i społeczne) od nielegalnego wynagrodzenia oraz wynagrodzenia płaconego „pod stołem” będą w całości finansowane przez pracodawcę,
d) opłacone przez pracodawcę składki do ZUS po ujawnieniu nieprawidłowości nie będą stanowi kosztów uzyskania przychodów.
Proponowane zmiany na pewno w dużym stopniu ograniczą tzw. szarą strefę ale niestety mogą również wprowadzić szereg dodatkowych kontroli i nieprzyjemności dla pracodawców, jeżeli np. rozstaną się z pracownikiem w niezbyt dobrych relacjach.