Tarcza antykryzysowa w celu utrzymania jak największej ilości miejsc pracy przewiduje również możliwość 3 miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń dla pracowników. Termin jest liczony od daty złożenia wniosku. W tej chwili są następujące formy ww. dopłaty:
Dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Dotyczy to wszystkich przedsiębiorców bez względu na ich wielkość, którzy prowadzą działalność min. 2 miesiące, nie zalegają z jakimikolwiek zobowiązaniami publicznoprawnymi do końca III kwartału 2019r oraz nie mają przesłanek do ogłoszenia upadłości. Wybierając tą formę pomocy, nie możemy otrzymać dofinansowania na te same koszty z innych środków publicznych. Nie możemy również brać pod uwagę pracowników których wynagrodzenie w miesiącu poprzednim nie przekroczyło 15 681 zł.
Aby otrzymać wsparcie, należy wykazać spadek sprzedaży towarów i usług, który wyniósł:
- nie mniej niż o 15 proc., obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie po 01.01.2020 r. do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego w następstwie wystąpienia COVID-19 lub
- nie mniej niż o 25 proc., obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego po okresie 01.01.2020r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.
Wariant I
Dotyczy sytuacji odnotowania spadku obrotów z tytułu przestoju ekonomicznego i obniżenia wynagrodzenia pracowników.
Pracodawca ma prawo do obniżenia wynagrodzenia pracownika max. o 50% ale nie niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia, otrzymując dofinansowanie do 50% z minimalnego wynagrodzenia. Wyniesie to maksymalnie 1300 zł brutto na pracownika oraz składki na ubezpieczenie społ. 233,09 zł.
Wariant II
Dotyczy sytuacji w której pracodawca nie zdecyduje się wprowadzić przestoju w firmie tylko zmniejszy wymiar czasu pracy pracownika o 20% nie więcej niż do połowy etatu (w nowej tarczy ma być zmiana z możliwością zmniejszenia czasu pracy również mniej niż 20%, a nie jak jest w tej chwili w ustawie tylko o 20%). Wówczas maksymalna kwota dofinansowania na pracownika wyniesie max. 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia tj. 2079,43 zł oraz składki na ubezpiecz. społeczne.
Aby zmienić warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju niezbędne jest przygotowanie porozumienia pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi bądź przedstawicielami pracowników. Porozumienie to pracodawca ma obowiązek przekazać w terminie 5 dni okręgowemu inspektorowi pracy. W porozumieniu określa się co najmniej:
• grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem,
• czas pracy,
• obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników,
• okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
Złożenie wniosku:
Aby otrzymać dofinansowanie należy złożyć wniosek w Wojewódzkim Urzędzie Pracy właściwym dla siedziby pracodawcy. Do wniosku przedsiębiorca składa:
– kopię układu zbiorowego lub porozumienia
– oświadczenie o posiadaniu statusu przedsiębiorcy,
– oświadczenie o wystąpieniu spadku obrotów gospodarczych,
– oświadczenie o braku przesłanek do ogłoszenia upadłości,
– oświadczenie o właściwym przeznaczeniu środków,
– oświadczenie o liczbie pracowników,
– oświadczenie o numerze rachunku bankowego,
– oświadczenie o obowiązującej stawce na ubezpieczenie wypadkowe, nieprzekroczenia przez pracowników objętych wnioskiem limitu 30-krotności
– oświadczenie o niezaleganiu w regulowaniu zobowiązań budżetowych do końca III kwartału 2019 r.,
– oświadczenie o nieubieganiu się i rezygnacji z ubiegania się o pomoc w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłaty na rzecz ochrony miejsc pracy,
– oświadczenie o skorzystaniu ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS, o których mowa w ustawie COVID-19,
– oświadczenie o odprowadzaniu składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń pracowników ujętych w wykazie pracowników dołączonym do wniosku.
- Dofinansowanie na podstawie umowy ze starostą
Dotyczy to już tylko mikro, małych i średnich przedsiębiorców. W tej sytuacji nie trzeba wprowadzać czasu przestoju, ani obniżać czasu pracy. Warunkiem jest spadek obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego. Od tego zależy wysokość dofinansowania:
– Spadek o co najmniej 30 % – dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w odniesieniu do każdego pracownika
– Spadek o co najmniej 50 % – dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w odniesieniu do każdego pracownika
– Spadek o co najmniej 80 % – dofinansowanie w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w odniesieniu do każdego pracownika
Warunek:
Przedsiębiorca jest obowiązany do utrzymania zatrudnionych pracowników objętych umową przez okres dofinansowania oraz, po zakończeniu dofinansowania, przez okres równy temu okresowi. Nie może również otrzymać dofinansowania na te same koszty z innych środków publicznych.
Złożenie wniosku:
Wniosek składamy do Powiatowego Urzędu Pracy w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. We wniosku oświadczamy o:
– wystąpieniu spadku obrotów gospodarczych,
– braku przesłanek do ogłoszenia upadłości,
– niezaleganiu w regulowaniu zobowiązań budżetowych do końca trzeciego kwartału 2019 r.,
– posiadania statusu mikroprzedsiębiorcy, małego albo średniego przedsiębiorcy,
– zatrudnianiu pracowników objętych wnioskiem,
– wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników objętych wnioskiem i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne,
– numerze rachunku bankowego albo numerze rachunku prowadzonego w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej właściwego dla prowadzonej działalności gospodarczej.